3月11日消息，據沸點視頻報道，98年西安小伙陳博兩年前從一所二本院校畢業，求職時遭遇了不少困難，但他經過調整和總結，拿到了多份offer。
入職一家公司后陳博從開始的不適應到主動承擔責任，快速成長起來。短短兩年他連升三級，成為片區運營負責人，管理著500多人的團隊。對此，網友紛紛夸贊“優秀”、“楷模”。
作為職場人，總是期望盡快的升職加薪，就像打游戲希望盡快通關是一樣的。在脈脈上，有人總結了職場快速晉升所具備的幾種能力。
一是正確的執行力;執行力帶來的是高效率，畢竟機會稍縱即逝，此時的每一分鐘都詮釋了“時間就是金錢”的這句話。除了執行力需要高效之外，還必須加上一個重要的前提，那就是方向正確。
二是團隊管理的能力，是指可以調動所有人的主觀能動性，包括自己。越往上走的職場人，越需要具備管理團隊的能力，善于發掘每個人的能力，清晰團隊成員的優缺點，才能更好地分配工作，也能使團隊效益最大化，
三是持續創新能力;每天都會有新的熱點事件出現，每天也會有新的商業新聞發布，而它們的出現，則是創新的“產物”。具備這種持續迭代，不斷創造差異化“產品”的能力，才是帶領著團隊一直走在行業第一梯隊的前提，不會輕易被替代。
四是良好的溝通能力;每個人性格不同，關注點就不太一樣。如果沒有良好的溝通能力，可能事倍功半。
文章來源：
快科技
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